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中级zhi称证并非没用，是你忽略了zhi称证证件怎么去用，zhi称证证本就是一个知识能力和金钱转换的过程，像评审的中级zhi称证还好，比较注重实践能力，只要是有了这个zhi称证基本就代表你既有知识水平又有实践能力了，但是像考的zhi称证仅仅代表应试能力，往往这部分人才很纠结，因为考zhi称证偏重于应试能力，很多时候人才应试能力可以不代表实践能力突出
举个简单的例子，你吃了3碗饭你吃饱了，难不成前两碗饭就没有起到作用吗？并不是，很多人都抱有一种错误的想法，觉得有了中级zhi称证我就必须立马升职加薪，担任公司领导级人物，迎娶白富美，走上人生巅峰，这有谁能为此做担保吗？任何事都是一个循序渐进的过程，不可能一蹴而就，获得成功的前提或过程中间肯定掺杂了很多因素，包括能力，机遇等等，中级zhi称证只是走向成功路上的一块重要的敲门砖。
中级zhi称证到底有什么用？
1. 检验人才技术能力：
为什么评审中级zhi称证必须要求工作年限，必须要求业绩，因为中级zhi称证zui直接的目的就是检验人才技术能力的标准，zhi称证证可以zui直接，zui直观的体现人才的能力。
2. 退休金：
用于中级zhi称证的人才和没有拥有中级zhi称证的人才退休金基本都会有或大或小的不同，国家也是为了奖励高学L人才，针对拥有中级zhi称证的人才退休后会有相应的补贴（需根据各地方政策）。
3. 涨工资：
一般单位在人才拥有中级zhi称证后会直接找到人才使用该人才中级证，然后在原基础工资标准上提高一部分作为人才奖励。
4. 升职：
如果想升职加薪，是必须有相应的zhi称证的，中级zhi称证应该说是zhi称证里面级别比较高的了，您可以这么理解，有zhi称证的不一定是领导，但是领导一定有zhi称证。
5. 提高权威度：
无论是通信或机械等各行业，管理层和骨干员工都有zhi称证，我们也经常听到说某TX发表了一篇什么论文，在什么领域有了突破有了创新，说的就是这个，您凭什么说您是权威，中级zhi称证就是证明您是权威zui表面的东西。
6. 跳槽的砝码：
如果您面对一家新公司的时候，新公司领导基本都会说是工作经验吗？有中级zhi称证吗？如果您具备中级zhi称证，别人没有，这就是您跳槽的砝码。
7. 职业规划：
作为管理层或骨干员工的您，职业规划始终离不开zhi称证，zui终您也会成为高级工程师正高级工程师，但是工程师zhi称证您还没有的话，何来谈高级工程师正高级工程师。
8. 项目使用：
项目设计监理施工是需要相应数量的具备中级zhi称证的人才的，这是硬性要求，因为人才如果不够项目无法实施。
9. 资质维持：
企业是需要资质的，资质办理是需要一定数量的具备中级zhi称证人才的，没有人才无法申请资质，也无法维持资质的使用。
10. 资质升级：
当具备一定的具有zhi称证的人才的时候，如果再想升级就需要更多的具备中级zhi称证的人才，这个时候如果您公司正好缺具备中级zhi称证的人才，您正好有，就解决了公司的大问题。
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